配资伐
借调期间发生工伤，谁来承担责任？
根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
职工被派遣出境工作，工伤保险如何处理？
职工被派遣出境工作
依据前往国家或者地区的法律
应当参加当地工伤保险配资伐的
参加当地工伤保险
其国内工伤保险关系中止
不能参加当地工伤保险的
其国内工伤保险关系不中止
延伸小知识
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
在两个单位同时就业，发生工伤怎么办？
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定
职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
来源：人力资源社会保障部微信公众号
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